就业动态
关于湖南华菱湘潭钢铁有限公司来我院招聘2010届毕业生的通知
来源： 管理员
发布时间：2009-06-02
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湖南华菱湘潭钢铁有限公司根据其用人需求，拟于近期来我院招聘2010届铁道通信信号、铁道交通运营管理、铁道机车车辆、电气自动化技术、机电设备维修与管理专业毕业生。请相关专业有意向的学生到各院系报名，请院系审核后于2009年6月4日下午四点前将报名名单报招生与就业指导处。
附： 湖南华菱湘潭钢铁有限公司人才招聘简介
湖南华菱湘潭钢铁有限公司地处人文荟萃、经济发达的湖南长沙、株洲、湘潭“金三角”地带，三面濒临千里湘江，一面紧靠107、320国道、京珠及上瑞高速公路和湘黔、京广铁路干线，水陆两运，交通极为方便。厂区位于湘潭市中心，地理位置十分优越。湘钢始建于1958年，是国内特大型钢铁联合企业和宽厚板、线棒材、金属制品重点生产的优势企业。湘钢采用转炉炼钢，全连铸，引进了国际先进的美国摩根公司第五代高速线材轧机，新建了高精度的国产高线双线轧机，意大利POMINI棒材轧机、德国西门子控制系统宽厚板生产线。主要技术经济指标进入了国内同行业先进行列。湘钢目前已拥有年产钢600万吨的综合生产能力，2008年销售收入突破250亿元，实现利税22亿元，职工年人均收入3.5万元以上。湘钢在“中国脊梁”500强中名列第110位，被国务院确定为国家重点抓好的300家大型企业之一。
湘钢把人才培养纳入了企业发展的战略部署之中，构建了适应市场经济和现代企业制度要求的用人机制。通过各种途径让各类人才有所发展。
一、事业发展
湘钢充分发挥人才的作用，依据“人尽其才、多维发展、动态激活”的人才理念，公司对管理人员实行公开招聘，不拘一格选拔人才。几年来，湘钢逐步建立了一整套能上能下的全新的用人机制，一大批懂技术、会管理的年轻大学生走上了领导岗位，为湘钢的快速发展作出了突出贡献。公司高层管理团队充满活力，9名成员平均年龄44岁，均为大学本科以上学历，其中硕士4人，在读硕士研究生3人，在读博士研究生2人。公司中层管理人员也注重年轻化、知识化、专业化的结构，大多数是六十年代或七十年代出生的大学生。
湘钢实施了《核心员工评定实行办法》，对有贡献的科技人员予以重任和重奖。设置了科技带头人、技术带头人、技术尖子三个档次科技人员。前两档分别执行集团公司副职和二级单位正职的岗绩工资系数，并发给特殊津贴。
以建设智能性和技能型人才队伍为重点，湘钢确定了企业人才培养战略，着重抓好科技骨干人员的素质教育，努力创建学习型企业。企业人才培训体系健全完善，培训模式不断创新。为了适应企业发展的需要，湘钢近几年输送管理和专业技术人员600余人到美国、欧洲、亚洲等科学技术先进的国家地区进行考察、进修和培训。企业与国内重点高校还联合开办了工商管理硕士班和工程硕士班。现攻读在职博士研究生的有4人，攻读硕士研究生的180多人，学费由企业承担。同时采取聘请国、内外资深专家针对国际、国内企业管理的新动态和工艺设备的新技术进行各类专题讲座培训，选派优秀人才到国外先进企业学习考察，不断地更新、充实管理人员和专业技术人员的新知识和新理念。
二、人才激励
湘钢为了调动科技人员的主动性和创造性，加快科技体制改革步伐，实施了科研项目效益提成奖励制度，鼓励专业技术人员潜心钻研业务，重奖科技创新项目，每年科技创新一等奖的奖励额都在10万元以上。科技成果创造者还可以按照所创效益提成。新技术、新产品等重点科研项目根据所创造的效益经评定后，实行三年的效益提成奖励，第一年按新创效益的15%提奖，第二年按新创效益的10%提奖，第三年按新创效益的5%提奖；对科技攻关项目，按项目验收评审效益的2.5%提奖。2005年湘钢十大技术创新成果有140人次获奖，奖励金额近1百万元。
为推动科技进步，改善经营管理、增强企业活力，结合生产经营发展的需要，进一步调动湘钢广大职工开展合理化建议和技术创新活动的积极性，多年来公司一直进行着合理化建议和技术改进项目的申报、评奖工作。有效地调动和激发了广大职工的工作热情和创新意识，获取了大量的好的建议及成果。
三、薪酬福利
1、工资待遇：大学生进厂后，试用期六个月实行保底工资，大专生不低于1500元。试用期满后进入实习期，实习期为一年，薪酬福利纳入公司员工工资系统。
2、保险福利：湘钢职工享受较高水平的养老保险、住房公积金和失业保险以及公费医疗等福利待遇。
3、住房条件：本科生、大专生2人一间或四人一间。
4、报销来公司报到的车票及行李托运费。
5、劳动合同签订按国家《劳动合同法》相关规定执行。